Guía práctica
Cómo entender tu contrato de trabajo en España
Tipos de contrato, período de prueba, jornada, salario y cláusulas clave explicadas en español claro.
Actualizado: mayo de 2026
¿Por qué es importante revisar tu contrato antes de firmar?
Un contrato de trabajo es el documento que define tus derechos y obligaciones. Una vez firmado, aceptas sus condiciones. Muchas cláusulas abusivas o incorrectas pasan desapercibidas porque se asume que «es el contrato estándar».
Revisar el contrato antes de firmar te permite detectar cláusulas que no se ajustan a la ley, confirmar que tu salario y jornada son los acordados, y saber qué convenio colectivo te aplica.
Conceptos clave de tu contrato
Tipo de contrato
Define la naturaleza de tu relación laboral. Podría ser indefinido (sin fecha de fin), temporal (obra, eventual, interinidad con fecha de fin), o formativo (prácticas, aprendizaje). Cada uno tiene derechos y protecciones distintas.
Período de prueba
Tiempo al inicio del contrato durante el cual tanto tú como la empresa podéis rescindir sin preaviso ni indemnización. Por ley podría ser de hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, aunque podría variar por convenio colectivo.
Jornada y horario
Tu jornada podría ser completa (40h/semana) o parcial. El contrato debería especificar la distribución del tiempo: horas diarias, días de trabajo y descanso semanal. Cualquier cambio unilateral podría ser ilegal.
Salario y complementos
El salario base más los complementos (antigüedad, nocturnidad, turnicidad, plus transporte) forman tu retribución total. El contrato debería especificar el salario bruto anual o mensual y el número de pagas.
Convenio colectivo aplicable
Es el acuerdo sectorial que regula tus condiciones laborales: salarios mínimos, jornada, permisos, y derechos específicos. El contrato debería mencionar qué convenio te aplica. Podrías consultarlo para verificar que tu contrato lo cumple.
Cláusula de exclusividad
Te prohibiría trabajar para otra empresa, incluso fuera de tu horario. No es automática: debería estar pactada explícitamente y suele requerir una compensación económica. Si no hay compensación, podría ser abusiva.
Cláusula de no competencia post-contractual
Te impediría trabajar para competidores después de dejar la empresa. Para ser válida debería tener una duración limitada (máx. 2 años para técnicos, 6 meses para el resto) y una compensación económica. Sin compensación, no sería exigible.
Confidencialidad
Te obliga a no revelar información interna de la empresa. Es habitual y normalmente razonable, pero no debería impedirte denunciar irregularidades o ejercer tus derechos laborales.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo
Define la naturaleza de tu relación laboral. Podría ser indefinido (sin fecha de fin), temporal (obra, eventual, interinidad con fecha de fin), o formativo (prácticas, aprendizaje). Cada uno tiene derechos y protecciones distintas.
Tiempo al inicio del contrato durante el cual tanto tú como la empresa podéis rescindir sin preaviso ni indemnización. Por ley podría ser de hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, aunque podría variar por convenio colectivo.
Tu jornada podría ser completa (40h/semana) o parcial. El contrato debería especificar la distribución del tiempo: horas diarias, días de trabajo y descanso semanal. Cualquier cambio unilateral podría ser ilegal.
El salario base más los complementos (antigüedad, nocturnidad, turnicidad, plus transporte) forman tu retribución total. El contrato debería especificar el salario bruto anual o mensual y el número de pagas.
Es el acuerdo sectorial que regula tus condiciones laborales: salarios mínimos, jornada, permisos, y derechos específicos. El contrato debería mencionar qué convenio te aplica. Podrías consultarlo para verificar que tu contrato lo cumple.
Te prohibiría trabajar para otra empresa, incluso fuera de tu horario. No es automática: debería estar pactada explícitamente y suele requerir una compensación económica. Si no hay compensación, podría ser abusiva.
Te impediría trabajar para competidores después de dejar la empresa. Para ser válida debería tener una duración limitada (máx. 2 años para técnicos, 6 meses para el resto) y una compensación económica. Sin compensación, no sería exigible.
Te obliga a no revelar información interna de la empresa. Es habitual y normalmente razonable, pero no debería impedirte denunciar irregularidades o ejercer tus derechos laborales.
Señales de alerta en tu contrato
- •Contrato temporal sin causa justificada: desde 2022, los contratos temporales solo son válidos si especifican la causa concreta (obra, circunstancias de producción, interinidad). Si no hay causa, debería ser indefinido.
- •No menciona el convenio colectivo: el contrato debe indicar qué convenio colectivo te aplica. Sin esa información, no puedes verificar si tu salario o condiciones son correctas.
- •Cláusula de exclusividad sin compensación: si te prohíben trabajar para otra empresa sin pagarte un plus por ello, la cláusula podría ser abusiva.
- •No competencia post-contractual sin compensación: no es exigible si no incluye una compensación económica. Una cláusula sin compensación económica no sería exigible.
- •Período de prueba superior al legal: 6 meses para técnicos titulados, 2 para el resto salvo que el convenio permita más. Si excede, la cláusula podría ser nula.
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