Guía práctica
Cómo entender una sanción laboral en España
Tipos de falta, sanciones máximas, plazos de prescripción y cómo recurrir. Explicado en español claro.
Actualizado: mayo de 2026
¿Qué hacer si recibes una sanción en el trabajo?
Recibir una sanción laboral puede ser preocupante, pero no todas las sanciones son válidas ni proporcionadas. La empresa debe seguir un procedimiento, respetar los plazos de prescripción, y notificarte la sanción por escrito con los hechos concretos.
Lo más importante: firmar como «conforme» podría interpretarse como aceptación. Sería recomendable firmar como «recibido» (sin conformidad) para conservar el derecho a impugnar.
Conceptos clave de tu sanción
Falta leve
Incumplimientos menores de tus obligaciones laborales. Ejemplos: pequeños retrasos ocasionales, faltas de puntualidad sin impacto. La sanción máxima podría ser una amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
Falta grave
Incumplimientos más serios. Ejemplos: faltas de asistencia injustificadas, indisciplina leve, daños leves a la empresa, embriaguez ocasional. La sanción podría ser suspensión de empleo y sueldo de hasta 15-20 días (según convenio).
Falta muy grave
Incumplimientos graves de la relación laboral. Ejemplos: fraude, robo, violencia, acoso, indisciplina grave, reincidencia en faltas graves. Podría conllevar suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o incluso el despido disciplinario.
Gradación de la sanción
La empresa no puede imponer una sanción desproporcionada. Una falta leve no podría sancionarse con una suspensión de 30 días. El convenio colectivo suele establecer la correspondencia entre tipo de falta y sanción máxima.
Notificación por escrito
La sanción debería comunicarse por escrito con los hechos concretos que la motivan y la fecha desde la que surte efecto. Sin notificación por escrito, la sanción podría no ser válida.
Prescripción de faltas
Las faltas prescriben a los 10 días (leves), 20 días (graves) o 60 días (muy graves) desde que la empresa tiene conocimiento. Si la empresa tarda más en sancionarte, la falta podría haber prescrito.
Plazo para impugnar
Tendrías 20 días hábiles desde la notificación de la sanción para impugnarla ante el SMAC (Servicio de Mediación) o el juzgado. Pasado ese plazo, la sanción podría considerarse aceptada.
Suspensión de empleo y sueldo
Es la sanción más habitual para faltas graves y muy graves. Durante los días de suspensión no trabajas y no cobras. Estos días podrían contar como falta de cotización, lo que podría afectar a prestaciones futuras.
Preguntas frecuentes sobre la sanción laboral
Incumplimientos menores de tus obligaciones laborales. Ejemplos: pequeños retrasos ocasionales, faltas de puntualidad sin impacto. La sanción máxima podría ser una amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
Incumplimientos más serios. Ejemplos: faltas de asistencia injustificadas, indisciplina leve, daños leves a la empresa, embriaguez ocasional. La sanción podría ser suspensión de empleo y sueldo de hasta 15-20 días (según convenio).
Incumplimientos graves de la relación laboral. Ejemplos: fraude, robo, violencia, acoso, indisciplina grave, reincidencia en faltas graves. Podría conllevar suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o incluso el despido disciplinario.
La empresa no puede imponer una sanción desproporcionada. Una falta leve no podría sancionarse con una suspensión de 30 días. El convenio colectivo suele establecer la correspondencia entre tipo de falta y sanción máxima.
La sanción debería comunicarse por escrito con los hechos concretos que la motivan y la fecha desde la que surte efecto. Sin notificación por escrito, la sanción podría no ser válida.
Las faltas prescriben a los 10 días (leves), 20 días (graves) o 60 días (muy graves) desde que la empresa tiene conocimiento. Si la empresa tarda más en sancionarte, la falta podría haber prescrito.
Tendrías 20 días hábiles desde la notificación de la sanción para impugnarla ante el SMAC (Servicio de Mediación) o el juzgado. Pasado ese plazo, la sanción podría considerarse aceptada.
Es la sanción más habitual para faltas graves y muy graves. Durante los días de suspensión no trabajas y no cobras. Estos días podrían contar como falta de cotización, lo que podría afectar a prestaciones futuras.
Señales de alerta en tu sanción laboral
- •Sanción desproporcionada: si la falta es leve pero la sanción es suspensión de empleo y sueldo por 15 días, la sanción podría anularse por desproporcionada. Revisa la gradación en tu convenio colectivo.
- •No especifica los hechos: la notificación debe detallar qué hiciste, cuándo y por qué se considera una falta. Si es genérica, puedes impugnarla.
- •Ha pasado el plazo de prescripción: si la empresa conocía los hechos desde hace más de 10, 20 o 60 días (según el tipo de falta) y no te ha sancionado hasta ahora, la falta ha prescrito.
- •Sanción sin notificación por escrito: una sanción comunicada verbalmente no tiene validez. Sin notificación por escrito no sería posible impugnarla adecuadamente.
- •Te piden firmar «conforme»: firmar como «recibido, no conforme» dejaría constancia de que no se acepta la sanción. Firmar «conforme» podría interpretarse como aceptación.
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