Guía práctica
Cómo entender tu nómina en España
IRPF, bases de cotización, deducciones y todos los conceptos de tu nómina explicados en español claro.
Actualizado: mayo de 2026
¿Por qué es importante entender tu nómina?
Cada mes firmas un documento sin leerlo. En tu nómina están reflejados tu sueldo real, lo que pagas a Hacienda y a la Seguridad Social, y tus derechos laborales. Un error en las bases de cotización puede significar una jubilación más baja dentro de 30 años. Una retención incorrecta de IRPF puede hacer que tengas que pagar en la declaración de la renta.
Entender tu nómina no es complicado cuando sabes qué mirar. Esta guía te explica cada concepto.
Conceptos clave de tu nómina
Salario base
Generalmente es la cantidad fija que cobras por tu trabajo, antes de complementos y deducciones. Normalmente aparece en la parte superior de la nómina.
Complementos salariales
Suelen ser plus adicionales como antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, horas extra o pagas prorrateadas. Cada uno debería tener su propia línea en la nómina.
IRPF
Es el porcentaje de tu sueldo que Hacienda retiene cada mes. Suele ir del 2% (salarios bajos) al 47% (salarios altos). Lo retenido se descuenta de tu declaración anual.
Bases de cotización
Es la cantidad sobre la que cotizas a la Seguridad Social y determina tus prestaciones futuras como paro, jubilación o baja médica. No es lo mismo que tu salario bruto.
Contingencias comunes
Cubre enfermedad común o accidente no laboral. Normalmente lo pagas tú (en torno al 4.7%) y la empresa (sobre el 23.6%).
Desempleo
Cotización para el paro. Podrías pagar en torno al 1.55% (contrato indefinido) o 1.60% (temporal). La empresa suele pagar más.
Total devengado
La suma de todo lo que has ganado en el mes: salario base, complementos y pagas prorrateadas. Vendría a ser tu bruto mensual.
Total deducciones
Suma de todas las retenciones: IRPF, contingencias comunes, desempleo y formación. Se resta del total devengado.
Líquido a percibir
Lo que realmente ingresas en tu cuenta. Sería el total devengado menos las deducciones.
Preguntas frecuentes sobre la nómina
Generalmente es la cantidad fija que cobras por tu trabajo, antes de complementos y deducciones. Normalmente aparece en la parte superior de la nómina.
Suelen ser plus adicionales como antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, horas extra o pagas prorrateadas. Cada uno debería tener su propia línea en la nómina.
Es el porcentaje de tu sueldo que Hacienda retiene cada mes. Suele ir del 2% (salarios bajos) al 47% (salarios altos). Lo retenido se descuenta de tu declaración anual.
Es la cantidad sobre la que cotizas a la Seguridad Social y determina tus prestaciones futuras como paro, jubilación o baja médica. No es lo mismo que tu salario bruto.
Cubre enfermedad común o accidente no laboral. Normalmente lo pagas tú (en torno al 4.7%) y la empresa (sobre el 23.6%).
Cotización para el paro. Podrías pagar en torno al 1.55% (contrato indefinido) o 1.60% (temporal). La empresa suele pagar más.
La suma de todo lo que has ganado en el mes: salario base, complementos y pagas prorrateadas. Vendría a ser tu bruto mensual.
Suma de todas las retenciones: IRPF, contingencias comunes, desempleo y formación. Se resta del total devengado.
Lo que realmente ingresas en tu cuenta. Sería el total devengado menos las deducciones.
Señales de alerta en tu nómina
- •Bases de cotización más bajas de lo que cobras: tu empresa podría estar cotizando menos de lo que te paga. Las bases de cotización deberían coincidir aproximadamente con tu salario bruto.
- •IRPF que no corresponde: si tienes un sueldo estable y tu retención cambia de un mes a otro sin motivo, puede haber un error.
- •Horas extra no declaradas: deben aparecer en una línea separada. Si las haces pero no figuran, estás cotizando menos de lo debido.
- •Tipo de contrato incorrecto: el código de contrato debería coincidir con la situación real (indefinido, temporal, prácticas).
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