Guía práctica
Cómo entender una carta de despido en España
Tipos de despido, indemnización, plazos para reclamar y qué hacer después. Explicado en español claro.
Actualizado: mayo de 2026
¿Qué debes hacer cuando recibes una carta de despido?
Recibir una carta de despido es estresante, pero los primeros pasos son clave para proteger tus derechos. Firmar como «conforme» o «saldo y finiquito» sin entender el contenido podría interpretarse como aceptación del despido.
El tipo de despido determina la indemnización que te corresponde y los plazos para reclamar. Identificarlo correctamente es el primer paso para saber qué opciones tienes.
Conceptos clave de tu despido
Despido objetivo
La empresa te despide por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 ET). La indemnización sería de 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Preaviso: 15 días. Si las causas no están bien justificadas, podría declararse improcedente.
Despido disciplinario
La empresa alega un incumplimiento grave por tu parte (art. 54 ET): absentismo, indisciplina, ofensas verbales, disminución continuada del rendimiento, etc. No da derecho a indemnización. Si no se demuestra la falta, podría declararse improcedente.
Despido improcedente
Cuando un juez declara que el despido no está justificado, o la empresa lo reconoce. La indemnización sería de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades (o 45 días/año para contratos anteriores al 12/02/2012). Es la más favorable para el trabajador.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET). Requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización sería de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
Carta de despido
La empresa debería entregarte una carta escrita que especifique: los hechos que motivan el despido, la fecha de efectos, y la indemnización ofrecida (si aplica). Sin carta o con hechos genéricos, el despido podría ser improcedente.
Indemnización
La cantidad que la empresa debería pagarte según el tipo de despido. Se calcula en días por año trabajado, tomando el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) dividido entre 365. Si la empresa no la paga, podrías reclamarla.
Preaviso
En despido objetivo la empresa debería avisarte 15 días antes. Durante ese periodo tendrías derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Si no te dan el preaviso, deberían pagarte los 15 días.
Plazo de reclamación
Tendrías 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación) o el juzgado. Pasado ese plazo, podrías perder el derecho a impugnar. Sería recomendable no firmar nada sin entender bien las consecuencias.
Preguntas frecuentes sobre el despido
La empresa te despide por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 52 ET). La indemnización sería de 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Preaviso: 15 días. Si las causas no están bien justificadas, podría declararse improcedente.
La empresa alega un incumplimiento grave por tu parte (art. 54 ET): absentismo, indisciplina, ofensas verbales, disminución continuada del rendimiento, etc. No da derecho a indemnización. Si no se demuestra la falta, podría declararse improcedente.
Cuando un juez declara que el despido no está justificado, o la empresa lo reconoce. La indemnización sería de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades (o 45 días/año para contratos anteriores al 12/02/2012). Es la más favorable para el trabajador.
Afecta a varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET). Requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización sería de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
La empresa debería entregarte una carta escrita que especifique: los hechos que motivan el despido, la fecha de efectos, y la indemnización ofrecida (si aplica). Sin carta o con hechos genéricos, el despido podría ser improcedente.
La cantidad que la empresa debería pagarte según el tipo de despido. Se calcula en días por año trabajado, tomando el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) dividido entre 365. Si la empresa no la paga, podrías reclamarla.
En despido objetivo la empresa debería avisarte 15 días antes. Durante ese periodo tendrías derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar trabajo. Si no te dan el preaviso, deberían pagarte los 15 días.
Tendrías 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación) o el juzgado. Pasado ese plazo, podrías perder el derecho a impugnar. Sería recomendable no firmar nada sin entender bien las consecuencias.
Señales de alerta en tu carta de despido
- •Causas genéricas o vagas: si la carta dice «causas productivas» sin concretar cuáles, o «incumplimiento grave» sin detallar los hechos, el despido podría declararse improcedente.
- •No especifica la fecha de efectos: sin fecha clara, no puedes calcular los plazos para reclamar ni el finiquito que te corresponde.
- •Ofrecen indemnización inferior a la legal: los días por año y el salario usado para el cálculo deberían revisarse: un error común es no incluir las pagas extras en el salario base del cálculo.
- •Te piden firmar «conforme» en el momento: firmar sin leerlo detenidamente podría interpretarse como aceptación del despido y pérdida del derecho a reclamar.
- •No menciona el plazo de 20 días para reclamar: aunque la ley no obliga a la empresa a informarte, su ausencia no reduce tu derecho. Pasado el plazo de 20 días hábiles se pierde la posibilidad de impugnar.
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